确山县人民法院善于用制度抓管理，根据本单位的工作性质、业务特点，在六个方面不断建章立制，建立了有针对性、管得住、管得久的过硬措施及规章制度。

    一是在学习方面，健立了干警学习教育制度，修订完善了《政治、业务学习及警示教育制度》、《学习考勤制度》及《业务学习考试奖罚制度》。

    二是在审判管理方面，健立了审判管理制度，修订完善了《立案工作规定》、《审判流程规则(试行)》、《民事案件诉讼管辖的暂行规定》、《信访案件流程管理暂行规定》、《审判委员会工作细则》、《执行工作若干管理规定》等。

    三是在管理方面，健立了多项管理制度，修订完善了《会议制度》、《上下班考勤制度》、《规范公文管理的若干规定》、《财务管理制度》、《来客招待管理规定》、《车辆使用管理规定》、《印章管理规定》、《卫生管理检查制度》、《档案管理制度》、《安全防范制度》、《计算机应用管理制度》、《水电管理制度》、《门卫值班制度》等。

    四是在作风纪律方面，健立了加强纪律作风建设的制度，修订完善了《严肃作风纪律规范工作秩序若干规定》、《严肃庭审秩序八项纪律》、《会纪会风十项规定》、《领导干部外出请假报告制度》、《工作日中午不得饮酒制度》等。

    五是在问责方面，健立了责任追究和问责制度，修订完善了《案件评查及错案追究实施办法》、《违法审判责任追究办法》、《精神文明建设奖罚办法》、《案件督办催办制度》、《案件回访制度》、《审务督察制度》等。

    六是在反腐倡廉方面，健立了廉洁自律及监督制度，修订完善了《关于对中层领导实行动态管理的规定》、《领导干部廉洁自律制度》、《关于建立廉洁自律工作“四书一谈”制度》、《推行审判廉政承诺制度》、《廉政保证金制度》、《庭室设立廉政监察员制度》、《明查暗访制度》、《党务政务及审务公开制度》、《随案发放廉政监督卡制度》等。

    该院通过进一步修订及完善了各项管理制度，切实解决纪律不严、作风涣散、不守纪律的问题，使全院干警自觉遵守纪律，不犯错误或少犯错误，形成以制度规范人，以制度约束人，以制度推动纪律作风建设及队伍建设。