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确山法院“五个公开通报”鞭策落后

  发布时间:2014-12-23 17:29:41


    “谁英雄谁好汉,案件质量及结案数字比比看。”2014年11月24日上午8点,确山县人民法院在该院六楼会议室召开全体干警大会,会上除学习上级有关文件外,对全院1-10月份各部门、各业务庭审务工作及案件受理、办结情况进行了公开通报,达到激励先进、再接再厉,鞭策落后,努力完成全年工作任务的良好效果。

    一是对各业务庭、基层法庭案件收多少、办结多少、未结案件还有多少、结案率达到了多少,进行公开通报。

    二是对各业务庭、基层法庭的办案法官收多少案件、办结多少、未接案件还有多少、结案率达到了多少,逐个进行公开通报。

    三是对各业务庭、基层法庭案件调解多少、撤诉多少、调解率达到了多少,进行公开通报。

    四是对各业务庭、基层法庭判决的案件,上诉多少、维持原判多少、发回重审及改判了多少、发回重审及改判率达到了多少,进行公开通报。

    五是对发回重审及改判的案件,对一审责任人(案件承办人)公开通报。

    最后,该院党组书记、院长王芳同志在大会上强调:“我们通过公开通报,大家可以比一比、看一看,为啥有的同志能在十个月内完成一百多件,而有的同志只完成了几十件,甚至有的个别同志才完成十多件;为啥有的同志所办案件调解率高,很少有上诉的,而有的同志所办案件判决的多,发回重审及改判的多;为啥有的同志所办案件,案结事了,无上访、社会效果好,而有的同志所办案件上访的多,案结事不了。难道不应该从自身找找原因吗?通过比一比、看一看所结案件的数量及所结案件的质量,很清楚的看出各个业务庭、各基层法庭、各个案件承办人的敬业精神及工作成绩。我们一定要奖勤罚懒、奖优罚劣。下一步要召开专门党组会研究,对绩效考核比较好的部门及个人要给予通报表扬及重奖,对绩效考核差的部门及个人要给予通报批评及处罚。真正达到将奖罚分明、树立正气,为圆满完成全年各项工作任务而努力。”

责任编辑:刘鹏    


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